En
la búsqueda activa de trabajo actualmente se ha desechado la entrega
de Currículo a las empresas en mano debido a los datos personales
que contienen. (Nombre, teléfono, dirección…) Esto se ha evitado
con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal que obliga a las empresas
a tratarlos de forma automatizada y sólo para los fines
establecidos, en este caso para solicitar un puesto de trabajo.
De
modo que la única forma de hacer llegar nuestro Currículo a las
empresas es por Internet.
Actualmente
algunas empresas tienen Webs donde te puedes registrar con tus datos
personales, formación y experiencia. Y en su web, además,
actualizan los puestos vacantes localizados en localidad y provincia.
Otras
webs sólo tienen los puestos vacantes actualizados y una dirección
E-mail (correo electrónico) donde enviar tu Currículo.
Pero
principalmente en la búsqueda activa de trabajo están los Portales
de Empleo en los que encuentras ofertas de Multinacionales hasta de
Empresas pequeñas.
En
estos Portales de Empleo por lo general debes registrarte con todos
los datos que contienen tu Currículo. Encontraras que no todos los
Portales utilizan los mismos formularios de registro –en algunos
piden centro donde estudiaste y otros no y algunos otros exigen día
del mes además del mes y el año de la fecha que incluyes (por
ejemplo) de tu experiencia laboral y otros no lo exigen.
Estos
Portales funcionan todos casi de la misma forma. Primeros registras
tus datos personales luego tus estudios y experiencia laboral y
dependiendo de cada Portal te pueden pedir habilidades, hobbies,
nivel de idiomas, discapacidad, carnet de conducir….
Lo
importante: solicitar un puesto.
Una
vez ya registrado con tu nombre de usuario y contraseña puedes
acceder a ellos y ver las ofertas de trabajo que contienen filtradas
por provincia, localidad, profesión… depende de cada Portal. Lo
siguiente es solicitar el puesto vacante (demanda de la oferta de
empleo) que buscas o al que tu perfil laboral se ajusta. Suelen pedir
si quieres incluir una Carta de Presentación o puede que la empresa
te haga un pequeño formulario.
Lo
normal es que el Portal de Empleo envíe tu solicitud junto a tus
datos registrados a la Empresa ofertante y que sea esta la que
gestiona tu Currículo seleccionándote o descartándote
poniéndose en contacto contigo en su caso para concertar entrevista.
En
todos los casos te tienes que mover intuitivamente pues hay
diferencias en de forma de usar como: gráficos, apariencias, datos
que piden….
No
hay que olvidar las Redes Sociales como herramienta de búsqueda de
empleo.
El
campo de la selección de personal ha evolucionado, y en la
actualidad la mayoría de las empresas utilizan las redes sociales
para buscar candidatos a un puesto vacante.
Los
perfiles en las redes sociales empiezan
a sustituir parcialmente al currículum,
y por eso es necesario tener presencia en las principales redes
sociales profesionales para aumentar las opciones de búsqueda de
empleo.
Los
beneficios de tener un perfil en las redes sociales (entre otros).
Ampliarás
tu red de contactos profesionales.
Conocer
ofertas por el boca a boca.
Nunca
se sabe dónde puede estar la oportunidad buscada.
Algunas
Redes Sociales:
Facebook
Instagram
Twitter
Importante
es LinkedIn es
un sitio web orientado a negocios. Fue fundado en diciembre de 2002 y
lanzado en mayo de 2003 (comparable a un servicio de red social),
principalmente para red profesional.
Hay
algunas Webs de empleo institucionales como:
Y
otras de empresas: Son empresas con Web propia para candidatos.
O
Centros Especiales de Empleo:
Otras
webs:
Algeciras
18 de octubre de 2015
FJGB
